一緒にいるともっと良くなる

SoFi の包括的な文化。

私たちは、誰もが歓迎され、受け入れられ、貢献できると感じられる職場環境づくりに尽力しています。インクルージョンは私たちの仕事の根幹に根付いており、多様な視点を尊重します。

SoFiにおける多様性の現状

多様性を受け入れることは私たちの中核を成すものですが、現状に満足しているわけではありません。2023年までに組織のあらゆるレベルで多様性を高めるという野心的な目標に取り組んでいます。

グラフ

性別*: 男性 57.7%、女性 40.9%、その他 0.3%。人口統計: アジア系 18.3%、黒人 7.0%、回答拒否 2.8%、ヒスパニック系またはラテン系 9.9%、ネイティブアメリカンまたはアラスカ先住民 0.7%、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島民 0.8%、2つ以上の人種 4.0%、白人 59.5%

米国代表に関する追加データ

従業員が自主的に実施する、機密性の高いセルフIDプログラムによって、社会的アイデンティティが職場環境と成功にどのように貢献しているかをより深く理解できるようになりました。これにより、LGBTQIA+、障がいのある方、退役軍人といった従業員の採用と定着率を向上させることができます。

6.0%

LGBTQIA+

1.0%

障害のある人々

4.3%

退役軍人

性別*: 男性 63.1%、女性 36.9%。人口統計: アジア系 20.7% 以上、黒人 2.6% 以上、回答拒否 1.9%、ヒスパニック系またはラテン系 5.0% 以上、ネイティブアメリカンまたはアラスカ先住民 1.2% 以上、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島民 0.5% 以上、2 つ以上の人種 4.0%、白人 67.1% 以上

米国代表に関する追加データ

従業員が自主的に実施する、機密性の高いセルフIDプログラムによって、社会的アイデンティティが職場環境と成功にどのように貢献しているかをより深く理解できるようになりました。これにより、LGBTQIA+、障がいのある方、退役軍人といった従業員の採用と定着率を向上させることができます。

2.2%

LGBTQIA+

0.9%

障害のある人々

6.1%

退役軍人

性別*: 男性 81.1%、女性 18.2%。人口統計: アジア系 32.8%、黒人 1.1%、回答拒否 4.0%、ヒスパニック系またはラテン系 2.2%、ネイティブアメリカンまたはその他の太平洋諸島民 0.9%、2つ以上の人種 2.4%、白人 58.1%

米国代表に関する追加データ

従業員が自主的に実施する、機密性の高いセルフIDプログラムによって、社会的アイデンティティが職場環境と成功にどのように貢献しているかをより深く理解できるようになりました。これにより、LGBTQIA+、障がいのある方、退役軍人といった従業員の採用と定着率を向上させることができます。

2.7%

LGBTQIA+

0.5%

障害のある人々

3.3%

退役軍人

性別*: 男性 47.3%、女性 51.9%、その他 0.8%。人口統計: アジア系 4.9%、黒人 15.0%、回答拒否 2.9%、ヒスパニック系またはラテン系 13.7%、ネイティブアメリカンまたはアラスカ先住民 0.7%、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島民 1.5%、2つ以上の人種 6.2%、白人 59.5%

米国代表に関する追加データ

従業員が自主的に実施する、機密性の高いセルフIDプログラムによって、社会的アイデンティティが職場環境と成功にどのように貢献しているかをより深く理解できるようになりました。これにより、LGBTQIA+、障がいのある方、退役軍人といった従業員の採用と定着率を向上させることができます。

9.2%

LGBTQIA+

1.3%

障害のある人々

6.3%

退役軍人

性別*: 男性 51.0%、女性 48.8%、その他 0.2%。人口統計: アジア系 22.7%、黒人 4.7%、回答拒否 2.4%、ヒスパニック系またはラテン系 7.3%、ネイティブアメリカンまたはアラスカ先住民 0.8%、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島民 0.2%、2つ以上の人種 3.9%、白人 61.2%

米国代表に関する追加データ

従業員が自主的に実施する、機密性の高いセルフIDプログラムによって、社会的アイデンティティが職場環境と成功にどのように貢献しているかをより深く理解できるようになりました。これにより、LGBTQIA+、障がいのある方、退役軍人といった従業員の採用と定着率を向上させることができます。

5.9%

LGBTQIA+

1.0%

障害のある人々

3.2%

退役軍人

多様性、公平性、包摂性プログラム

快適な職場環境の育成に向けた当社の取り組み。

The following focus areas enable us to create and sustain a culture where everyone feels valued, heard, and has equal opportunity to thrive.

Enablement, awareness, and education

Access, development, and network

Fairness and clarity in processes

SoFiサークル

従業員ネットワークの強化。

SoFiは、社内ではSoFi Circlesと呼ばれる9つの従業員リソースグループを誇りを持って後援しています。従業員主導のこれらのコミュニティは、強い信頼関係の構築、重要かつ適切なトピックに関する意識を高めるための安全で勇気ある空間の創出、そして帰属意識の醸成による組織の発展に貢献しています。プログラムの例としては、Listen & Learnワークショップ、文化を祝うイベント、基調講演シリーズ、寄付への還元活動、そして誰もが参加できるボランティア活動の機会などがあります。